- ఉద్యోగులు ఒక కంపెనీలో ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు కంపెనీ గ్రాట్యుటీని చెల్లిస్తుంది. ప్రైవేట్ ఉద్యోగులు మరియు ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు గ్రాట్యుటీ అందుబాటులో ఉంది.
కానీ ఈ గ్రాట్యుటీ ఉద్యోగులందరికీ అందుబాటులో ఉండదు. గ్రాట్యుటీకి సంబంధించి కొన్ని నిబంధనలున్నాయి. అయితే, అర్హత ప్రమాణాలకు సంబంధించి ఉద్యోగుల్లో అనేక అపోహలు ఉన్నాయి.
- ఈ అపోహలు యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య గందరగోళానికి దారితీస్తాయి. అసలు గ్రాట్యుటీ అంటే ఏమిటి? ఏ సందర్భంలో గ్రాట్యుటీ చెల్లించాలి? ఐదేళ్లలోపు గ్రాట్యుటీని క్లెయిమ్ చేయవచ్చా? గ్రాట్యుటీ చట్టం 1972 గురించి పూర్తి వివరాలను ఇక్కడ తెలుసుకోండి.
- సంస్థలో ఐదేళ్లు పనిచేసిన వారికి గ్రాట్యుటీ లభిస్తుందన్న సంగతి తెలిసిందే. సాధారణంగా, ఒకే కంపెనీలో కనీసం ఐదు సంవత్సరాలు పనిచేసిన ఉద్యోగులకు గ్రాట్యుటీ ఇవ్వబడుతుంది. అయితే ఐదేళ్లలోపు సర్వీసు ఉన్నప్పటికీ గ్రాట్యుటీని క్లెయిమ్ చేసుకోవచ్చని అందరికీ తెలియదు. గ్రాట్యుటీ చట్టంప్రకారం ఉద్యోగి తన పదవీకాలం 4.8 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే తక్కువ ఉన్నప్పటికీ గ్రాట్యుటీని క్లెయిమ్ చేయవచ్చు.
- కానీ ఉద్యోగులకు ఈ విషయం గురించి తక్కువ అవగాహన ఉంది. దీంతో ఐదేళ్ల సర్వీసు పూర్తికాకపోవడంతో గ్రాట్యుటీ రాదని భావిస్తున్నారు. కంపెనీలు కూడా ఇదే విషయాన్ని చెబుతూ గ్రాట్యుటీ క్లెయిమ్‌ను తిరస్కరిస్తాయి. కానీ ఐదేళ్లలోపు సర్వీసు ఉన్నపుడు కూడా గ్రాట్యుటీని క్లెయిమ్ చేసుకోవచ్చు. గ్రాట్యుటీ చట్టం ప్రకారం, గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు మూడు షరతులకు లోబడి ఉంటుంది.
- మొదటిది ఏమిటంటే, ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ముందు కనీసం ఐదు సంవత్సరాలు కంపెనీలో పని చేసి ఉండాలి. రెండవది, కంపెనీ 5 రోజుల వర్క్‌వీక్ షెడ్యూల్‌ను అనుసరిస్తే, 4 సంవత్సరాల 190 రోజుల సర్వీస్ వ్యవధి తర్వాత గ్రాట్యుటీ వర్తిస్తుంది. అంటే నాలుగున్నరేళ్ల తర్వాత మాత్రమే గ్రాట్యుటీని పొందవచ్చు. మూడవదిగా, 6 రోజుల పని వారం షెడ్యూల్ ఉంటే, కంపెనీలో 4 సంవత్సరాల 240 రోజుల సేవను పూర్తి చేసిన తర్వాత గ్రాట్యుటీని క్లెయిమ్ చేయవచ్చు. అంటే నాలుగేళ్ల ఎనిమిది నెలలు పని చేస్తే సరిపోతుంది.
- ముంబైకి చెందిన ప్రముఖ న్యాయ సంస్థకు చెందిన న్యాయవాది ఆదిత్య చోప్రా గ్రాట్యుటీ చట్టంలోని సెక్షన్ 4(2)లోని కీలకమైన అంశాన్ని హైలైట్ చేశారు. ఒక ఉద్యోగి అదే సంస్థలో 4 సంవత్సరాల 6 నెలల నిరంతర సేవలను పూర్తి చేస్తే, వారు గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం, 1972 నిబంధనల ప్రకారం గ్రాట్యుటీని పొందవచ్చు.
- ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినప్పుడు మాత్రమే కాకుండా, మరణం, ప్రమాదం లేదా అనారోగ్యం కారణంగా ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినట్లయితే కూడా కంపెనీ గ్రాట్యుటీని చెల్లించాలి. ఈ పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగి పదవీకాలం ఐదేళ్లు ఉండాలనే నిబంధన వర్తించదు. అంతేకాకుండా, పదవీ విరమణ సమయంలో కూడా గ్రాట్యుటీని క్లెయిమ్ చేయవచ్చు. అయితే, ఇంటర్న్‌లు మరియు తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు ఎటువంటి గ్రాట్యుటీ ప్రయోజనాలు లేవు.
