ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ఎవరైనా విధుల్లో నిర్లక్ష్యం వహించినా, అవినీతికి పాల్పడినా, చట్టవ్యతిరేక కార్యకలాపాలకు పాల్పడినా ఉన్నతాధికారులు వారిని ఉద్యోగం నుంచి తొలగిస్తారు లేదా సస్పెండ్ చేస్తారు. ఇలాంటి సంఘటనలు మనం నిజ జీవితంలోనూ చాలాసార్లు చూశాం.
కానీ సస్పెండ్ మరియు డిస్మిస్ అనే అసలు పదాల మధ్య చాలా మంది గందరగోళం చెందుతారు. కాబట్టి సస్పెన్షన్ మరియు డిస్మిస్ మధ్య వ్యత్యాసాన్ని తెలుసుకుందాం. అంతే కాకుండా ఈ రెండు పరిస్థితుల్లో జీతం అందుతుందో లేదో అనేది కూడా తెలుసుకుందాం .
What is suspension?
ఏదైనా శాఖలోని ఉన్నతాధికారి ఒక ఉద్యోగి పని తీరు సందర్శించినప్పుడు, సంబంధిత ప్రభుత్వోద్యోగి విధులు సక్రమం గా నిర్వహించక పోతే, లేదా వారిపై ఏవైనా ఆరోపణలు గుర్తిస్తే అట్టి సందర్భం లో ఆ ఉద్యోగి సస్పెండ్ చేయబడతారు ,
ప్రభుత్వోద్యోగిని అతని శాఖ లేదా ఏదైనా అధికారి సస్పెండ్ చేసినప్పుడు.. సంబంధిత ఉద్యోగి వెంటనే అతని సంబంధిత పని నుండి రిలీవ్ చేయబడతారు, అంటే, అతని నుండి కొన్ని రోజుల వరకు ఎటువంటి పని తీసుకోబడదు. అయితే, వివిధ శాఖలు ఏ ఉద్యోగినైనా సస్పెండ్ చేసే గరిష్ట రోజులకు కాలపరిమితిని కూడా నిర్ణయించాయి. ఏ ప్రభుత్వ ఉద్యోగిని కూడా కొంత నిర్దిష్ట సమయం మించి సస్పెండ్ చేయలేరు . ఆయనపై వచ్చిన అభియోగాలపై నిర్ణీత గడువులోగా విచారణ చేపడతారు. . తరువాత అతను అదే ఉద్యోగం లేదా పోస్ట్‌లో తిరిగి ఉద్యోగం పొందుతాడు. అయితే, సస్పెన్షన్ సమయంలో, ఆ ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి అతని జీతంలో సగం మాత్రమే లభిస్తుంది. సస్పెన్షన్ ముగిసిన తర్వాత, అతనికి పూర్తి జీతం లభిస్తుంది. సస్పెన్షన్‌ను శిక్షాత్మక చర్యగా వర్ణించవచ్చు.
What is dismissal or dismissal?
సస్పెన్షన్ అనేది తీసివేయడానికి లేదా తొలగించడానికి లేదా రద్దు చేయడానికి తదుపరి దశ. ఏదైనా విచారణలో ప్రభుత్వోద్యోగి దోషిగా తేలినప్పుడు, సంబంధిత శాఖ అతన్ని తొలగిస్తుంది.
సస్పెండ్ చేయబడినప్పుడు, ఉద్యోగి ఉద్యోగం లేదా పోస్ట్‌లో తిరిగి చేరే అవకాశంతో సగం వేతనం పొందడం జరుగుతుంది , కానీ తొలగించిన తర్వాత ఏ ప్రభుత్వోద్యోగికి జీతం లేదా భత్యం చెల్లించబడదు.
ఒక ఉద్యోగి డిపార్ట్‌మెంట్ నుండి తొలగించబడితే, అతను మరే ఇతర ప్రభుత్వ ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేయలేడు. సంబంధిత ప్రభుత్వోద్యోగి ఏ ప్రభుత్వ పదవికి నామినేట్ చేయలేరు లేదా నామినేట్ చేయబడలేరు మరియు ఎన్నికల్లో పోటీ చేయకుండా కూడా నిషేధించబడతారు…
