టెక్ పరిశ్రమలో తొలగింపులు 2024లో కొనసాగుతాయి. గత కొన్ని వారాల్లో, Alphabet, Amazon, Citigroup, eBay, Macy’s, Microsoft, Shell, Sports Illustrated, Wayfair వంటి కంపెనీలు ఉద్యోగాల కోతలను ప్రకటించాయి.
యునైటెడ్ పార్సెల్ సర్వీస్ ఇటీవల 12,000 ఉద్యోగాలను తగ్గించాలని మరియు వారానికి ఐదు రోజులు ఇంటి నుండి పనిచేసే ఉద్యోగులను కార్యాలయాలకు తీసుకురావాలని యోచిస్తున్నట్లు తెలిపింది.
ఆర్థిక వ్యవస్థ మిశ్రమ సంకేతాలను పంపుతున్నందున తొలగింపు ప్రకటనలు వచ్చాయి. ఒకవైపు అమెరికాలో ఉద్యోగావకాశాలు స్వల్పంగా పెరిగాయి. ఇంతలో, హై-ప్రొఫైల్ ఉద్యోగ కోతల జాబితా పెరుగుతున్న వైట్ కాలర్ ప్రపంచానికి అనిశ్చితిని జోడిస్తోంది. రిమోట్ పనిపై పెరుగుతున్న అణచివేత కూడా ఆందోళన కలిగిస్తుంది.
ఈ సందర్భంలో, బ్లూమ్బెర్గ్ న్యూస్ దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న ఆర్థికవేత్తలు, రిక్రూటర్లు, కన్సల్టెంట్లు మరియు కెరీర్ కోచ్లను ఇంటర్వ్యూ చేసి, ప్రస్తుత జాబ్ మార్కెట్ స్థితిని అంచనా వేయడానికి మరియు ప్రతికూల పరిస్థితులను ఎదుర్కొనేందుకు వ్యూహాలను పొందింది. వారు ఏమన్నారంటే.. ఎలాంటి ఉద్యోగులకు కోత ఎక్కువగా ఉంటుందో ఇక్కడ చూద్దాం..
Middle managers, remote workers beware
కంపెనీలు తరచూ ఉద్యోగుల తొలగింపుల కోసం మిడిల్ మేనేజ్మెంట్ స్థాయి ఉద్యోగులను లక్ష్యంగా చేసుకుంటాయని గ్లాస్డోర్లోని చీఫ్ ఎకనామిస్ట్ డేనియల్ జావో చెప్పారు. ఇలాంటి సమయంలో మిడిల్ మేజర్లు బాధితులుగా మారుతున్నారని పేర్కొన్నారు.
అదే సమయంలో, వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ సిస్టమ్ కింద పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులకు ప్రస్తుత తొలగింపుల రౌండ్ ముప్పును కలిగిస్తుంది. చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగులను తిరిగి కార్యాలయాలకు తీసుకువస్తున్న తరుణంలో రిమోట్ కార్మికులు తొలగింపులకు గురి అవుతున్నారని కొన్ని నివేదికలు సూచించాయి. న్యూయార్క్లోని ABS స్టాఫింగ్ సొల్యూషన్స్ యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ ఏరియల్ షుర్, రిమోట్ కార్మికులను తొలగించడం కంపెనీలకు సులభమని అభిప్రాయపడ్డారు.
కన్సల్టింగ్ సంస్థ గార్ట్నర్లో మేనేజింగ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ జార్జ్ పెన్, ఎవరిని తొలగించాలనే విషయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునేటప్పుడు ఉత్తమ సంస్థలు రెండు అంశాలను పరిశీలిస్తాయని చెప్పారు. ఒకటి, ఉద్యోగి ఇప్పుడు లేదా భవిష్యత్తులో సంస్థకు లాభదాయకంగా ఉండాలి. ఈ రెండింటిలో ఏ ఒక్కటీ లేకుంటే అలాంటి ఉద్యోగులు ఇంటికి వెళ్లక తప్పదని ఆయన పేర్కొన్నారు
