Under the new labor laws, అమలు కోసం ఎదురుచూస్తున్న 4 కొత్త కార్మిక చట్టాలు అనేక రంగాల్లో పెను మార్పులను తీసుకువస్తాయి. ఇందులో ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా కొన్ని అంశాలు కూడా ఉన్నాయి.
Under the new labor laws,
ఉద్యోగులు ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో 30 రోజుల కంటే ఎక్కువ చెల్లింపు సెలవులను పొందలేరు. చెల్లింపు సెలవులు 30 కంటే ఎక్కువ ఉంటే, కంపెనీ లేదా యజమాని ఉద్యోగులకు వారి డబ్బు చెల్లించాలి. ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ, హెల్త్ మరియు వర్కింగ్ కండిషన్స్ కోడ్’..4 కార్మిక చట్టాలలో ఒకటి.. దీని ప్రకారం ‘ఉద్యోగి’ అంటే నిర్వాహక లేదా పర్యవేక్షణ స్థాయిలో లేని వ్యక్తి.
ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ, హెల్త్ మరియు వర్కింగ్ కండిషన్స్ కోడ్; వేతనాలపై కోడ్; పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్; సామాజిక భద్రతా కోడ్ నాలుగు కొత్త కార్మిక చట్టాలు. వీటిని ఇప్పటికే పార్లమెంట్ ఆమోదించి ప్రభుత్వం నోటిఫై చేసింది. అయితే దేశవ్యాప్తంగా వీటిని అమలు చేసే తేదీని ఇంకా ప్రకటించలేదు. ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ, హెల్త్ అండ్ వర్కింగ్ కండిషన్స్ కోడ్, 2020 (OSH కోడ్)లోని సెక్షన్ 32 వార్షిక సెలవు, క్యారీ ఫార్వర్డ్, క్యాష్‌మెంట్‌కు సంబంధించిన అనేక షరతులను కలిగి ఉంది. సెక్షన్ 32(vii) ప్రకారం ఒక కార్మికుడు గరిష్టంగా 30 రోజుల వేతనంతో కూడిన సెలవును తదుపరి క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి కొనసాగించవచ్చు.
క్యాలెండర్ సంవత్సరం చివరిలో వార్షిక సెలవు బ్యాలెన్స్ 30 రోజులు దాటితే, ఉద్యోగి అదనపు సెలవును ఎన్‌క్యాష్ చేయడానికి మరియు మిగిలిన 30 రోజులను తదుపరి సంవత్సరానికి క్యారీ ఫార్వార్డ్ చేయడానికి అర్హులని స్పష్టం చేశారు. ప్రస్తుతం దేశవ్యాప్తంగా ప్రైవేట్ రంగంలోని చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు వార్షిక ప్రాతిపదికన లీవ్ ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్‌ను అనుమతించడం లేదు. అలాగే పెయిడ్ లీవ్ బ్యాలెన్స్ క్యారీ ఫార్వర్డ్ లిమిట్ కూడా పాటించడం లేదు. కొన్ని కంపెనీలు తమ చెల్లింపు సెలవులను ముందుగానే ఉపయోగించమని ఉద్యోగులను బలవంతం చేస్తాయి, లేకుంటే వారు ప్రయోజనాలను ఉపయోగించాలని నిర్ణయించుకున్న తేదీ నాటికి వారు నిరుపయోగంగా మారతారు. కొన్ని కంపెనీల అక్రమ కార్యకలాపాలను అరికట్టేందుకు కొత్త చట్టం దోహదపడుతుంది.
