ప్రభుత్వం మళ్లీ ఉద్యోగులకి మాయమాటలు చెప్పింది. వారికి సరైన పింఛనుపై ఎలాంటి భరోసా లేకుండా పోయింది. ‘గ్యారంటీ పెన్షన్ స్కీమ్’ (GPS) పేరుతో బుధవారం 27.09.2023 శాసనసభలో బిల్లును ప్రవేశపెట్టి ఆమోదించారు.
వీరి తీరు చూసి ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు విస్తుపోతున్నారు. ఉద్యోగుల పెన్షన్ హక్కు. అలాంటిది జగన్ ప్రభుత్వం నమ్మింది. కొత్త పథకంలో, మాకు ఇకపై పెన్షన్ హామీ లేదు. ఇందులో ఉద్యోగులకు కొత్త భరోసా పింఛన్ ఎక్కడిది?’’ సీపీఎస్ రద్దు చేసి ఓపీఎస్ తెస్తామని, అధికారంలోకి వచ్చి ఇలా చేస్తామని నమ్మబలికినట్లు నిరసన స్వరాలు వినిపిస్తున్నాయి. ప్రభుత్వ పింఛన్ హామీ మాటలకే పరిమితమైందని బిల్లును చూస్తేనే అర్థమవుతోంది. అసలు ప్రభుత్వం ప్రతిపాదించిన హామీ పింఛన్ ఒక్కటే. దానికి గ్యారెంటీ లేని విధంగా ప్రభుత్వం బిల్లును రూపొందించి ఆమోదించింది. కొత్త పథకం వస్తే ఉద్యోగులకు మేలు జరగాలి. ఏదో కొత్త పథకం తీసుకొచ్చామని చెప్పడమే తప్ప.. ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూర్చడం లేదన్న ఆందోళన వ్యక్తమవుతోంది.
ఈ చేత్తో ఇవ్వు… ఆ చేత్తో తీసుకో :
ఈ పథకం పేరు గ్యారెంటీ పెన్షన్. ప్రభుత్వం ఒంటి చేత్తో పింఛను హామీ ఇస్తోంది. మరో చేత్తో కటింగ్. పైగా ఇప్పుడున్న CPS తో పోలిస్తే నష్టమేనని ఉద్యోగులు అంటున్నారు. పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి ప్రాథమిక వేతనంలో 50% పెన్షన్‌గా హామీ ఇవ్వబడుతుంది. అందులో ఏ ఒక్కటీ ప్రభుత్వ జేబులోంచి తీయబడదు. ఉద్యోగులు ప్రతి నెలా ఇచ్చే వాటా సొమ్ముతో ఏర్పడిన ఫండ్ మరియు ప్రభుత్వం జోడించిన వాటా డబ్బు యాన్యుటీ పథకంలో పెట్టుబడి పెట్టబడుతుంది. ప్రతినెలా పథకం ద్వారా వచ్చే మొత్తాన్ని బట్టి పింఛను ఇస్తామని చెబుతోంది. 50 శాతం లోపు వస్తే భరిస్తామంటున్నారు. నెలకు రూ.10 వేలు భరిస్తానని చెప్పింది. ప్రస్తుతం ఉద్యోగి సేకరించిన ఫండ్‌లో 60% పదవీ విరమణ సమయంలో విత్‌డ్రా చేసుకోవచ్చు. ఫండ్ నుంచి ఉద్యోగులు తీసుకుంటే పింఛను సొమ్ముకు గ్యారెంటీ ఉండదని ప్రభుత్వం తేల్చి చెప్పింది. ఆ మేరకు పింఛనులో కోత విధిస్తున్నట్లు బిల్లులో పేర్కొన్నారు. అయితే సీపీఎస్‌తో పోలిస్తే ఏం లాభం? ఇది గారడీ చర్య అని ఉద్యోగులు నిరసన వ్యక్తం చేస్తున్నారు.
ఎందుకంటే…
పదవీ విరమణ సమయంలో ఒక ఉద్యోగి మూల వేతనం రూ.60 వేలు అనుకుందాం. జీపీఎస్ లో రూ.30 వేలు పింఛన్ వస్తుంది. ఆ ఉద్యోగి పెన్షన్ ఫండ్‌లో సుమారు రూ.60 లక్షలు జమ అయినట్లు అంచనా వేస్తే, ఆ నిధి నుంచి ఎలాంటి మొత్తాన్ని తీసుకోకూడదు. కొంత తీసుకుంటే గ్యారంటీ పెన్షన్ తగ్గుతుంది. అదే CPS విధానంలో 60 లక్షల నుంచి 60%.. అంటే 36 లక్షలు విత్‌డ్రా చేసుకోవచ్చు. మిగిలిన 24 లక్షలు పెన్షన్ పథకంలో పెట్టుబడి పెడతారు. 12% వడ్డీ అనుకుంటే రూ.24,000 పెన్షన్ వస్తుంది. జీపీఎస్‌లో అదనంగా రూ.6,000 ఇస్తే ఉద్యోగి రూ.36 లక్షలు కోల్పోతాడు. గ్యారెంటీ పింఛను కంటే ప్రతినెలా యాన్యుటీ స్కీమ్ ద్వారా వచ్చే మొత్తం ఎక్కువైతే ఏం చేస్తారన్న దానిపై ఇంకా స్పష్టత రాలేదు. ఉద్యోగులకు ఇస్తారా.. తీసుకుంటారా అనే ప్రశ్నలు వస్తున్నాయి. మరి ఆనక ఇచ్చే రూల్స్ లో ఏమైనా వివరణ ఉంటుందేమో చూద్దాం.
ఆ మొత్తాన్ని ప్రభుత్వం ఎప్పుడైనా ఆపేయవచ్చు:
ఉద్యోగులకు ఎలాంటి హక్కులు కల్పించని ప్రభుత్వం బిల్లులో తమకు పెద్దపీట వేసింది. ఈ హామీ పెన్షన్ కోసం, ప్రభుత్వం ప్రతి నెలా రూ.10,000 టాప్-అప్ మొత్తాన్ని ఎప్పుడైనా ఉపసంహరించుకోవచ్చు. దాని రూల్స్ ఇంకా రావాల్సి ఉంది. ఉద్యోగి ప్రవర్తన ఆధారంగా ఈ హామీ పెన్షన్ ఉపసంహరించబడుతుంది. ప్రవర్తన ఏమిటో ఇంకా స్పష్టంగా తెలియలేదు. మరోవైపు, అతను పదవీ విరమణ తర్వాత ఏదైనా ఇతర ఉద్యోగాన్ని తీసుకుంటే, ఈ పెన్షన్‌లో ప్రభుత్వం అదనంగా భరిస్తుందని టాప్-అప్ గ్యారెంటీ ఉంటుంది. ఉద్యోగులకు ప్రభుత్వం ఇచ్చిన హామీ ఏమిటి? ఒకవైపు జగన్ ప్రభుత్వం ఇప్పటికే పదవీ విరమణ చేసి పెద్ద మొత్తంలో పింఛను పొందుతున్న అనుచరులను ప్రత్యేక అధికారులుగా నియమించి భారీగా జీతాలు చెల్లిస్తోంది.
ఈ హామీ పింఛను పూర్తిగా పొందాలంటే 33 ఏళ్ల సర్వీసు ఉండాలి. ఇదేం రూల్ అని ఉద్యోగులు వాపోతున్నారు. ప్రస్తుత ఉద్యోగులు పాత పెన్షన్ విధానంలో 28 ఏళ్ల సర్వీసు పూర్తి చేసినా.. ప్రభుత్వం 5 ఏళ్ల అదనపు సర్వీసుతో పూర్తి పెన్షన్ ఇస్తోంది. కొత్త పింఛను విధానంలో స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ చేస్తే కనీసం 20 ఏళ్లు, అనారోగ్య కారణాలతో పదవీ విరమణ చేస్తే పదేళ్లు సర్వీసు ఉండాలన్న చర్చ జరుగుతోంది. ప్రభుత్వ ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినా లేదా ప్రభుత్వం సర్వీసు నుంచి తొలగించినా ఈ పథకం వర్తించదు. క్రమశిక్షణా అంశాలు పెండింగ్‌లో ఉంటే, అవి పరిష్కరించబడే వరకు ఈ పథకం యొక్క ప్రయోజనాలు పొందబడవు. ఉద్యోగి మరణిస్తే అతని భార్య లేదా ఆమె భర్తకు 60% పెన్షన్ ఇవ్వబడుతుంది. దీనికి అనేక నియమాలు వర్తిస్తాయి.
మూలపెన్షన్ పెంపు, DR పై స్పష్టత లేదు
పాత పెన్షన్ విధానంలో, ద్రవ్యోల్బణం ఆధారంగా ప్రతి ఆరు నెలలకు కేంద్రం ప్రకటించే డియర్‌నెస్ అలవెన్స్‌ను డిఆర్ (డియర్‌నెస్ రిలీఫ్) రూపంలో ఇస్తారు. కొత్త GPS దానిపై స్పష్టంగా లేదు. చట్టం ఆధారంగా రూపొందించాల్సిన నిబంధనలలో వివరించబడుతుంది. పాత పెన్షన్ విధానంలో, ప్రతి ఐదేళ్లకు పిఆర్‌సి ఆధారంగా ప్రాథమిక పెన్షన్‌ను పెంచుతారు. ఈ పథకంలో అది లేదు.
Source : Eenadu.net
